Juan Carlos Cubeiro y Leonor Gallardo, desgranan la figura de Pep Guardiola. Te puede gustar más o menos el futbol, pero es poco discutible la capacidad de liderazgo, trabajo, estrategia, alineamientoy cohesión que ha conseguido Guardiola. Un hombre de la casa, criado con la cantera del FC Barcelona en la Masía, conocedor del club y sus valores.
“Únicamente me enfado con los jugadores cuando piensan en ellos más que en el conjunto” Pep Guardiola
“Todas las organizaciones necesitan su “Masía”… han de avanzar como meritocracias, empresas en las que el merito sea el factor dominante.
1.- Una estrategia clara, integral… 2.- Perfiles de talento en cada una de las responsabilidades… 3.- Un sistema de promoción transparente… 4.- Una gestión del desempeño profesional… 5.- Un liderazgo versátil… 6.- Un sistema de retribución variable… 7.- Un líder como coach, como facilitador del cambio y como implantador de la estrategia…”
“Se juega como se entrena. Se entrena como se juega”
Los autores señalan como puntos fuertes, liderazgo del míster: 1.- Capacidad: 1.1.- Aptitud (Conocimientos y habilidades) 1.2.- Actitud (Comportamiento)
2.- Compromiso: 2.1.- Con los valores del club 2.2.- Con un estilo de juego
3.- Contexto: 3.1.- Modelo de gestión deportiva 3.2.- Apoyo al buen gobierno del club
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