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1001 FORMAS DE RECOMPENSAR EL TRABAJO BIEN HECHO (Libro en papel)

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1001 FORMAS DE RECOMPENSAR EL TRABAJO BIEN HECHO
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Editorial:
GESTION 2000 S.A,EDICIONES
Año de edición:
Materia
Marketing
ISBN:
978-84-8088-989-6
Páginas:
422
Encuadernación:
RUSTICA
Colección:
VARIAS

1001 FORMAS DE RECOMPENSAR EL TRABAJO BIEN HECHO (Libro en papel)

Sinopsis

Millones de lectores de temas empresariales acuden a Bob Nelson en busca de estrategias para la motivación que funcionen. Tanto la teoría como la práctica nos demuestran que las recompensas y el reconocimiento están entre las formas más efectivas, para mejorar la moral y el rendimiento, y conseguir tener a las personas en su empresa, tanto en los buenos como en los malos tiempos. Después de haber analizado miles de empresas, Bob Nelson y Dean Spitzer, proporcionan los recursos más modernos para elaborar y para mantener una cultura de reconocimiento.

 Millones de lectores de temas empresariales acuden a Bob Nelson en busca de estrategias para la motivación que funcionen. Tanto la teoría como la práctica nos demuestran que las recompensas y el reconocimiento están entre las formas más efectivas, para mejorar la moral y el rendimiento, y conseguir retener a las personas en su empresa, tanto en los buenos como en los malos tiempos.

Después de haber analizado miles de empresas, Bob Nelson y Dean Spitzer, proporcionan los recursos más modernos para elaborar y para mantener una cultura de reconocimiento. -Todas las facetas de la recompensa y del reconocimiento individual, de equipo y de empresa. -Cómo convertir las recompensas y el reconocimiento de los resultados en un punto fuerte de la empresa.

-Cómo iniciar, maximizar y mantener el impacto de las recompensas y del reconocimiento. -Métodos de evaluación, hojas de trabajo, listas de chequeo y tarjetas de referencia, todo lo que necesita para aplicar de forma inmediata el contenido. -Cientos de ejemplos, estudios de casos y técnicas probadas procedentes de empresas que han tenido éxito.

-Plantillas de "mejores prácticas" para el reconocimiento que puede adaptar a su propia empresa.

Y muchas cosas más.

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