¿Necesitas ayuda? Llámanos al 967 225 863
de MIGUEL ÁNGEL ALCALÁ Y OTROS
de MIGUEL ÁNGEL ALCALÁ Y OTROS
"Los siguientes capítulos no sólo están escritos pensando en los profesionales especializados en tareas de selección. También servirá esta obra de eficaz guía a quienes se sitúan en el otro lado de la mesa: a saber, a aquellos que optan a un puesto de trabajo. Aquí encontrarán eficaces recomendaciones sobre cuál ha de ser su actitud, tanto física como psíquica en esa situación por la que, antes o después, la mayor parte de las personas ha de pasar" (Prólogo de Joaquín Díez, Presidente de Deloitte & Touche).
En los últimos años, la ciencia del Management ha centrado gran parte de sus esfuerzos de investigación sobre los Recursos Humanos. Seleccionar correctamente a los trabajadores facilita la tarea de dirigir los recursos humanos de una organización. Un proceso de selección cuenta en alguna de sus etapas con una entrevista personal. El objetivo es descubrir las habilidades del candidato y ver si se adaptan al perfil que se definió.
Para el entrevistador y para el entrevistado, la entrevista comienza antes de recibir al candidato. Es necesario cuidar todos los detalles previos. Cuanta más atención se haya puesto en la preparación, más garantías de éxito se tendrán.
En este libro se ha reunido a expertos conocedores de esta herramienta para recoger las mejores técnicas que existen hoy para desarrollar y enfrentarse a una entrevista de selección.
0 valoraciones
