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de SALA FRANCO,TOMAS Y VARIOS
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La formación profesional continua en las empresas constituye una de las políticas más importantes en una sociedad globa-lizada y en cambio. Las empresas la necesitan para conseguir el imprescindible reciclaje profesional y los trabajadores para mantener su estabilidad en el empleo. En este sentido, la Declaración para el Diálogo Social de 8 de julio de 2004 incluye la apuesta por favorecer la formación permanente de los trabajadores a lo largo de toda la vida laboral, como la mejor vía para asegurar la cualificación profesional que demanda el mercado de trabajo así como garantizar la empleabilidad de los trabajadores.
Por otra parte, desde el año 1992 el Subsistema de Formación Profesional Continua venía regulado por Acuerdos Interpro-fesionales renovables cada cuatro años suscritos por los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas y entre estos y la Administración General del Estado, cuyo diseño organizativo fue cuestionado por el Tribunal Constitucional, lo que hizo necesaria su reforma por el RD 1046/2003, de 1 de agosto, norma que sin embargo no ha calmado las críticas acerca de la inconstitucionalidad del modelo. Razones políticas y jurídicas abonan la necesidad de un estudio claro y completo del actual subsistema de formación profesional continua en todas sus manifestaciones: tanto en sede precontractual (selección de personal y contratación) y en la fase contractual (periodo de prueba, ocupación efectiva, clasificación profesional, movilidad funcional y extinción del contrato)\
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