MEMENTO SOCIAL 2012 (Libro en papel)

de LEFEBVRE

Sinopsis

El Memento Social 2012 le ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año.

Además, el Memento Social 2012 estará permanentemente actualizado ya que si se llevaran a cabo modificaciones de calado a lo largo del primer semestre del año 2012 que afecten al contenido del Memento, éste incorporará un fascículo con un análisis dichas modificaciones, al que podrá acceder de forma gratuita a través de nuestro servicio ?Extras Mementos? disponible en nuestra web (www.efl.es).

? Información fiable y actualizada
Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma.

? Para adelantarse en cada paso
La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica.

? Para tomar decisiones con Seguridad
El Memento Social 2012 incluye el servicio ?Extras Mementos? en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un párrafo de los mementos ha sido modificado.

? Directo a la solución
Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas.

? Con la información más rigurosa y contrastada
Más de 32000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.

NOVEDADES

Entre otras muchas abordadas en el Memento, destacamos:

- Consecuencias de la congelación del Salario mínimo interprofesional y de las bases de cotización para el 2012
- cuantía de las pensiones de Seguridad Social durante 2012
- Integración de toda la normativa y de la jurisprudencia relevante del año 2011

Reformas en el Procedimiento laboral:
Nueva ley reguladora de la jurisdicción social que modifica de forma radical el proceso laboral y cuyas principales novedades afectan a: (L 36/2011):


a) Atribución de nuevas competencias a la jurisdicción social, sobre todo sobre todo en materia de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
b) Agilización de los trámites procesales que afectan a las partes en el juicio, la acumulación de acciones, los actos procesales, la evitación del proceso, los principios del proceso, los deberes procesales.
c) Tramitación del proceso ordinario: medidas cautelares, admisión de la demanda, examen y práctica de la prueba.
d) Establecimiento del proceso monitorio.
e) Cambios sustanciales en las modalidades procesales : despido individual y colectivo, clasificación profesional, materia electoral, procedimiento de oficio, conflicto colectivo y tutela de derechos fundamentales.
f) Creación de un procedimiento específico para la impugnación de actos administrativos de materias novedosamente asumidas en el orden social.
g) Cambios importantes en cuanto al acceso y la tramitación de los recursos de suplicación, casación y casación para la unificación de doctrina.
h) Modificaciones en materia de ejecución.

Empresas en dificultades
Con la reforma de la ley concursal (L 38/2011) se pretende abrir nuevas vías para garantizar la viabilidad de la empresa, posibilitando acuerdos para su refinanciación. Asimismo, se simplifica y agiliza el procedimiento judicial, se impulsa la utilización de medios electrónicos y se mejora de la posición de los trabajadores

Reformas en Seguridad Social
a) Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (L 27/2011):
1. Sobre pensiones:
- modificación del régimen jurídico de los complementos a mínimos de las pensiones contributivas, de manera que, en ningún caso, el importe de tales complementos sea superior a
la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez en sus modalidades no contributivas vigentes en cada momento;
- nuevas reglas respecto del mecanismo denominado relleno de lagunas de cotización;
- ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades, de modo que se generaliza la protección por dichas contingencias, pasando a formar parte de la acción protectora de todos los regímenes que integran el sistema de Seguridad Social;
- computo como período de cotización, a todos los efectos, del período de interrupción de la actividad laboral motivada por el nacimiento de un hijo o por adopción o acogimiento de un menor de 6 años;
- cómputo como cotizados a efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad los 3 años de excedencia por cuidado de hijos.
2. Sobre incapacidad permanente: adecuación de la fórmula de cálculo para determinar su base reguladora a las reglas de cálculo que se establecen para la pensión de jubilación; clarificación de la compatibilidad en el percibo de la pensión a la que se tenga derecho por la declaración de incapacidad total en la profesión habitual.
3. Mejora de la acción protectora de la pensión de viudedad en los beneficiarios mayores de 65.
4. Nuevo límite de edad para la pensión de orfandad.
5. Fijación de plazos de suscripción de los convenios especiales (OM TIN/3356/2011).
6. Integración en el Régimen General, como Sistema Especial, del régimen especial de empleados del hogar.

b) Desarrollo de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (RD 1148/2011)

c) Inclusión en el Régimen General de las personas que participan en programas de formación (RD 1493/2011)

d) Modificación de las infracciones y sanciones relacionadas con la afiliación y alta a la Seguridad Social (RDL 5/2011)


e) Asunción por el FOGASA de parte de la indemnización (RDL 10/2011)

f) Nueva regulación de la relación laboral especial de empleados de hogar (RD 1596/2011)

Reforma de la negociación colectiva
Los cambios en esta materia afectan entre otras cosas a la estructura de la negociación y a las reglas de concurrencia atribuyendo mayor peso del que hasta ahora tenían a los convenios de empresa, la legitimación para negociar, las reglas de composición y facultades de la comisión negociadora, la tramitación y los contenidos del convenio. Finalmente se da una nueva regulación a la ultraactividad normativa de los convenios y se amplían las competencias de la comisión paritaria en materia de interpretación y aplicación de los convenios.

Procedimiento administrativo sancionador
Modificación del Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social (RD 772/2011)

Trabajadores autónomos
- Regulación de la prestación por cese de actividad (RD 1541/2011)
Reform