PRONTUARIO DE DERECHO DEL TRABAJO (Libro en papel)

de SAGARDOY BENGOECHEA,JUAN ANTONIO

Sinopsis

En la presente obra se analizan con el debido rigor y claridad

los principales núcleos temáticos del Derecho del Trabajo en España. Se trata

de dar una visión sintética, con soporte legal y jurisprudencial,

principalmente, de los temas laborales más trascendentes. Y tanto del Derecho

individual como colectivo.





Para alumnos universitarios y para personas dedicadas a tareas

profesionales en el ámbito laboral, es un libro de interés, porque da unas

ideas claras y documentadas sobre las distintas instituciones jurídicas

reguladoras de las relaciones de trabajo. Todo ello fruto del estudio y

experiencia de los profesionales de la docencia y del foro que forma el elenco

de autores. Se trata de la difícil tarea de decir con brevedad y exactitud lo

que debe conocerse de cada uno de los temas tratados.





Este Prontuario viene a enriquecer, con un tratamiento

específico, la rica bibliografía española sobre Derecho del Trabajo, en

cuanto a obras generales.





CAPÍTULO I. EL CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:

1. El Derecho del Trabajo, un derecho estatutario. 2. Las claves del

Derecho del Trabajo. 3. Límites de aplicación del Derecho del Trabajo.

4. Definición del Derecho del Trabajo.— CAPÍTULO II. DESARROLLO

HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO: Introducción. 1. Etapa

precursora-tuitiva (1873-1917). 2. El nacimiento del Derecho del Trabajo

(1917-1923). 3. La Dictadura de Primo de Rivera (1923-1930). 4. La

Segunda República. 5. El Régimen franquista (1936-1975). 6. La

legislación social durante la transición política (1975-1978). 7. La

normalización de un régimen democrático de relaciones laborales.— CAPÍTULO

III. FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL: 1. Observaciones generales.

2. La Constitución como fuente del derecho del trabajo. 3. Normas de

la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 4. Derecho social

comunitario. 5. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

6. Convenios Colectivos. 7. La costumbre. 8. Los principios

generales del Derecho.— CAPÍTULO IV. LOS CONVENIOS COLECTIVOS:

1. La negociación colectiva en la Constitución. 2. Concepto y

contenido de los convenios colectivos. 3. Legitimación para negociar,

comisión negociadora, unidades de negociación y ámbito de vigencia del

Convenio. 4. Procedimiento de negociación. 5. Concurrencia y

vigencia. 6. Aplicación e interpretación. 7. Adhesión y extensión.—

CAPÍTULO V. LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1. Principios específicos del Derecho del Trabajo en relación con la

orientación legislativa y con la interpretación de las normas positivas.

2. El carácter tuitivo y el principio «operario». 3. El principio

de indisponibilidad o irrenunciabilidad de derechos. 4. Irretroactividad

debilitada. 5. El principio de norma mínima o de normativa de mínimos.

6. El principio de norma más favorable y la jerarquía normativa.

7. La condición más beneficiosa. 8. El principio de no

discriminación.— CAPÍTULO VI. EL CONTRATO DE TRABAJO: CUESTIONES

GENERALES: 1. La autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo.

2. Los sujetos del contrato de trabajo. 3. Contrato de trabajo y

derechos fundamentales del trabajador.— CAPÍTULO VII. TIPOLOGÍA DE LOS

CONTRATOS. EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO. LOS CONTRATOS TEMPORALES. LOS

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: 1. El contrato por tiempo indefinido.

2. Los contratos temporales. 3. Una nota sobre las medidas de fomento

de la contratación por tiempo indefinido y de la contratación temporal.

4. Contratos de trabajo con jornada reducida: los contratos a tiempo

parcial y de relevo. 5. El contrato de grupo. 6. El contrato de

trabajo a domicilio.— CAPÍTULO VIII. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO

DE TRABAJO: 1. Capacidad contractual. 2. Requisitos del contrato de

trabajo. 3. Forma del contrato de trabajo. 4. Nulidad del contrato de

trabajo.— CAPÍTULO IX. INGRESO AL TRABAJO: 1. Libertad de

contratación del empresario. 2. Oficinas de colocación y agencias

privadas de contratación. 3. Categorías y grupos profesionales.

4. Período de prueba y otros pactos en el contrato de trabajo.—

CAPÍTULO X. PODERES DEL EMPRESARIO: 1. Fundamento de los poderes

empresariales. 2. El poder de dirección del empresario. 3. El poder

disciplinario del empresario.— CAPÍTULO XI. DEBERES DEL EMPRESARIO Y DEL

TRABAJADOR: 1. El deber recíproco de buena fe. 2. Deberes del

empresario. 3. Deberes del trabajador.— CAPÍTULO XII. EL TIEMPO DE

TRABAJO: 1. El ordenamiento sobre el tiempo de trabajo y sus fines.

2. La jornada ordinaria de trabajo. 3. Jornadas especiales y

reducciones de la jornada. 4. La jornada extraordinaria de trabajo.

5. El descanso semanal y las fiestas. 6. Las vacaciones anuales.

7. Los permisos retribuidos.— CAPÍTULO XIII. EL SALARIO:

1. Concepto de salario. 2. Clases de salario. 3. La estructura

del salario. 4. El salario mínimo interprofesional. 5. Absorción y

compensación de salarios. 6. Liquidación y pago del salario.

7. Garantías del salario.— CAPÍTULO XIV. VICISITUDES DEL CONTRATO

(I). IUS VARIANDI. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.

TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS: 1. Movilidad funcional. 2. La

modificación sustancial de condiciones de trabajo. 3. Movilidad

geográfica.— CAPÍTULO XV. VICISITUDES DEL CONTRATO (II). SUCESIÓN DE

EMPRESA. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. TRÁFICO Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES:

1. La sucesión de empresa. 2. Contratas y subcontratas.

3. Tráfico y cesión ilegal de trabajadores.— CAPÍTULO XVI. LA

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1. Planteamiento general.

2. Causas de suspensión. 3. Causas suspensivas que obligan a la

reserva de puesto de trabajo. 4. Causas suspensivas que sólo otorgan al

trabajador un derecho preferente al reingreso en las vacantes que se vayan

produciendo en la empresa. 5. Normas extravagantes sobre suspensión del

contrato de trabajo.— CAPÍTULO XVII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO (I): 1. Extinción del contrato de trabajo por causas pactadas en

contrato o convenio colectivo. 2. Extinción del contrato de trabajo por

concurrencia de término final o por cumplimiento de su objetivo.

3. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.

4. Extinción del contrato de trabajo por imposibilidad de cumplimiento y

jubilación del empresario.— CAPÍTULO XVIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DE TRABAJO (II): 1. Extinción del contrato de trabajo por causas

objetivas. 2. Extinción del contrato de trabajo por desaparición de la

personalidad jurídica del empresario. 3. Extinción colectiva de contratos

de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.—

CAPÍTULO XIX. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: 1. Concepto de despido

disciplinario. 2. Causas de despido disciplinario. 3. Procedimiento y

forma del despido disciplinario. 4. Calificación y efectos del despido

disciplinario.— CAPÍTULO XX. LA PRESCRIPCIÓN Y LA CADUCIDAD EN EL

CONTRATO DE TRABAJO: 1. Prescripción. 2. Caducidad.— CAPÍTULO

XXI. LA LIBERTAD SINDICAL: 1. Introducción. 2. Titulares de la

libertad sindical. 3. Contenido de la libertad sindical.

4. Representatividad de sindicatos y asociaciones empresariales. 5. La

tutela de la libertad sindical.— CAPÍTULO XXII. LA REPRESENTACIÓN DE

LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: 1. La participación de los trabajadores en

la empresa. 2. La participación de los trabajadores en España. 3. La

representación unitaria de los trabajadores en la empresa. 4. La asamblea

de trabajadores. 5. La representación sindical en la empresa. 6. Los

comités de empresa europeos.— CAPÍTULO XXIII. LOS CONFLICTOS

COLECTIVOS: 1. Concepto. 2. Procedimientos de solución de los

conflictos colectivos. 3. El Segundo Acuerdo sobre Solución Extrajudicial

de Conflictos Colectivos (ASEC-II).— CAPÍTULO XXIV. LA HUELGA Y EL

CIERRE PATRONAL: 1. La huelga. 2. El cierre patronal.— CAPÍTULO

XXV. LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL: 1. Personal de

alta dirección. 2. Servicio del hogar familiar. 3. Deportistas

profesionales. 4. Personas que intervienen en operaciones mercantiles por

cuenta de uno o varios empresarios, sin asumir el riesgo de ellas. 5. Otras

relaciones laborales de carácter especial.— CAPÍTULO XXVI. LOS ÓRGANOS

Y PROCEDIMIENTOS JURISDICCIONALES Y ADMINISTRATIVOS DEL ORDEN SOCIAL: 1. La

jurisdicción de trabajo: estructura orgánica y funciones. 2. Los órganos

jurisdiccionales del orden social: estructura y funciones. 3. El proceso

laboral. 4. Los recursos laborales o medios de impugnación. 5. Los

procesos de ejecución. 6. Los procedimientos administrativos laborales.

7. La Inspección de Trabajo.