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Editorial : EDITORIAL REUS, S.A. / Materia : Derecho del trabajo

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Derecho / Derecho del trabajo
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  • PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA
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    PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA
    ESCUDERO PRIETO,AZUCENA
    La obra aborda los múltiples y graves problemas que en el campo de la prevención de riesgos laborales plantean las fórmulas de producción de bienes y de ser-vicios a través de las que se canaliza la descentrali-zación productiva.Las complejas conexiones e interferencias que en la descentralización productiva se producen entre las distintas empresas, actividades y sujetos

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  • CONSIDERACION CONJUNTA CONTINGENCIAS Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
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    CONSIDERACION CONJUNTA CONTINGENCIAS Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
    PIÑEYROA DE LA FUENTE,ANTONIO JOSE
    La consideración conjunta de las contingencias y el principio de igualdad (en el sistema español de Seguridad Social).Cuando se aborda el principio de igualdad en relación con la denominada consideración conjunta de las contingencias se está enlazando de hecho tanto con la Ley 196/1963, de 28 de diciembre, de Bases de la Seguridad Social, punto de partida de la vigente reg

    31,00 €29,45 €

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  • EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA
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    EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA
    MARTIN RIVERA,LUCIA
    Lucía Martín Rivera es Profesora Titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Málaga, autora de diversas publicaciones en materia socio-laboral, y Doctora en Derecho por la Universidad de Málaga desde junio del 2007. Su tesis doctoral: "El despido objetivo por necesidades de la empresa" se recoge en lo esencial en este libro, que manti

    50,00 €47,50 €

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  • ESTRATEGIAS EMPRESARIALES Y EXTINCION COLECTIVA DE LOS CONTRATOS
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    ESTRATEGIAS EMPRESARIALES Y EXTINCION COLECTIVA DE LOS CONTRATOS
    ALONSO BRAVO,MILAGROS
    Indice:Prólogo. Planteamiento general: hacia la configuración de la extinción de la relación laboral a iniciativa del empresario por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción como un poder empresarial. Capítulo I: El significado de los "motivos no inherentes a la persona del trabajador" en la terminación de la relación laboral. Capítulo II: El marco

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  • DEMOCRACIA Y DERECHOS HUMANOS EN EUROPA Y EN AMERICA
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    DEMOCRACIA Y DERECHOS HUMANOS EN EUROPA Y EN AMERICA
    OBEDA DE TORRES,AMAYA
    Este trabajo de investigación jurídica que, yendo más allá de la presentación ordenada de datos y de la interpretación de las correspondientes reglas, implica una reflexión profunda sobre una parcela de la realidad social como objeto de estudio: las relaciones entre democracia y derechos humanos en dos sistemas internacionales de protección de estos derechos. 

    54,00 €51,30 €

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