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Editorial : EDICIONES BOMARZO / Materia : Derecho

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  • DERECHO DEL TRABAJO DIGITAL: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
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    DERECHO DEL TRABAJO DIGITAL: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
    TRILLO PARRAGA, FRANCISCO JOSE
    La organización y modos de relación de la sociedad se han visto intensamente modificados como consecuencia de las restricciones a la movilidad, derivadas de las medidas adoptadas para enfrentar la pandemia de marzo de 2020. La percepción social consistente en volver a la normalidad ha perdido consistencia, al menos en la rea­lidad que está teniendo lugar en las relaciones

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  • NUEVOS ESPACIOS DE INTERVENCIÓN LEGAL ANTE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
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    NUEVOS ESPACIOS DE INTERVENCIÓN LEGAL ANTE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
    GUALDA ALCALÁ, FRANCISCO JOSÉ / GIL JÁVEGA, BIENVENIDO
    En el objeto de este trabajo de ir construyendo un tratamiento sis­temático de lo que hemos llamado los nuevos espacios que posi­bilitan la viabilidad de las acciones preventivas y las acciones de reparación o compensación, la intervención legal, la estrategia de judicialización y acción sindical no son espacios excluyentes. Son estrategias que se enriquecen recíprocam

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  • DERECHO SINDICAL VOL. I. LOS ACTORES + LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
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    DERECHO SINDICAL VOL. I. LOS ACTORES + LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
    GARATE CASTRO, JAVIER
    Este primer volumen de Derecho Sindical está dedicado al estudio jurídico del sistema español de representación en las relaciones colectivas de trabajo, de las que son actores principales, sin duda, las organizaciones sindicales y empresariales, objeto de un tratamiento particularmente amplio del que forman parte, además de las oportunas indicaciones sobre la base y funci

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  • PROTECCION SOCIAL FRENTE A LA POBREZA
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    PROTECCION SOCIAL FRENTE A LA POBREZA
    ALVAREZ CUESTA, HENAR
    Como muy bien señala la autora, uno de los principales problemas que España ha de afrontar como Estado social en estos tiempos es la lucha contra la pobreza y su erradicación en sus múltiples y variadas manifestaciones, máxime cuando en el ránking de Estados Miembros de la Unión Europea, nuestro país ocupa el quinto puesto con mayor tasa de riesgo de pobreza usando el u

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  • BRECHA DE LAS PENSIONES EN ESPAÑA
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    BRECHA DE LAS PENSIONES EN ESPAÑA
    GRAU PINEDA, MARIA DEL CARMEN
    La obra que recoge este libro es fruto de un amplio trabajo de investigación por parte de la autora en materia de pensiones, particularmente, centrado en la brecha de pensiones por causa del sexo y del género, una brecha que persiste anacrónicamente asentada en el sistema de la Seguridad Social Española.

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  • EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO: INSTRUMENTO RECURRENTE ANTE LA COVI
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    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO: INSTRUMENTO RECURRENTE ANTE LA COVI
    ESTEBAN GOMEZ, AMPARO
    La irrupción de la COVID-19 ha supuesto un reto importante para las empresas, que han encontrado en la figura de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) un instrumento idóneo para hacer frente y palier el impacto, tanto social como económico, derivado de la pandemia. Se trata de una medida que ayuda a la viabilidad de la empresa, manteniendo el empleo y evit

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  • DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN LA UNION EUROPEA:
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    DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN LA UNION EUROPEA:
    CONTRERAS HERNANDEZ, OSCAR
    Razones y regulación supranacional de la movilidad laboral y el desplazamiento de trabajadores en la UE.La vetusta directiva 96/71/CE y el origen de los conflictos interpretativos y de creación de desigualdades.Hacia una mejor aplicación de las normas sobre desplazamiento transnacional de trabajadores.Estado actual de la cuestión y la efectividad de la directiva (UE) 2018/9

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  • FORMACION EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS CON DISTINTIVO DE IGUALDAD
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    FORMACION EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS CON DISTINTIVO DE IGUALDAD
    MENDOZA NAVAS, NATIVIDAD
    El presente estudio se propone analizar cómo se proyecta la formación en los diferentes espacios del plan de igualdad como son el diagnóstico, los objetivos, las medidas o el control del plan de igualdad. Estas medidas de formación son de muy diversa índole y se encuadran en las diferentes acciones o áreas que componen los planes de igualdad conectando la formación con c

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  • LOS ERTES EN LA LEGISLACION EXTRAORDINARIA DERIVADA DE LA CRISIS SANITARIA
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    LOS ERTES EN LA LEGISLACION EXTRAORDINARIA DERIVADA DE LA CRISIS SANITARIA
    FALGUERA I BARO, MIGUEL ANGEL
    La crisis sanitaria derivada de la pandemia del COVID-19 ha dado lugar a profundas transformaciones en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad, como se supone en evidencia por la entrada en vigor de múltiples normas sucesivas, adoptadas de manera urgente por la gravedad de la situación.De todos esos cambios de naturaleza en principio coyuntural, probablemente el más signifi

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  • ANALISIS DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL DE LOS DEPORTISTAS
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    ANALISIS DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL DE LOS DEPORTISTAS
    FERRADANS CARAMES, C.
    En los últimos años asistimos a la expansión y el crecimiento del deporte femenino y, correlativamente, a su ascendente profesionalización. Sin embargo, a esta positiva evolución del deporte femenino no le acompaña un desarrollo parejo de su reconocimiento en las leyes reguladoras del deporte ni en las leyes laborales. A consecuencia de ello, existe un déficit de protecc

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  • LA DIMENSIÓN SOCIAL DEL DERECHO DE ASILO: EL ESTATUTO DE GARANTÍAS DE
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    LA DIMENSIÓN SOCIAL DEL DERECHO DE ASILO: EL ESTATUTO DE GARANTÍAS DE
    MIÑARRO YANINI, MARGARITA
    Delimitación subjetiva y proyección sobre los refugiados del concepto de "grupo vulnerable" como nueva categoría normativa y sistemática.

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  • EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SU IMPACTO EN LOS DERECHOS LABORALES
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    EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS Y SU IMPACTO EN LOS DERECHOS LABORALES
    TRILLO PÁRRAGA, FRANCISCO JOSÉ
    El proceso de externalización de servicios público ha consolidado una nueva forma de entender las relaciones entre Estado y Sociedad, concediendo al sujeto empresarial mayores espacios en la satisfacción de necesidades sociales. Este hecho se justifica con el doble argumento, no constatado, de que el sector privado es más eficiente y eficaz en base a una supuesta mayor espe

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  • 123 PREGUNTAS SOBRE DISCAPACIDAD Y EMPLEO
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    123 PREGUNTAS SOBRE DISCAPACIDAD Y EMPLEO
    CEREJIDO BARBA, RAUL
    La obra no se limita a dialogar de manera descriptiva con las normas objeto de análisis sino que además se abre un segundo adornado de una dimensión que pone de manifiesto lagunas, descoordinaciones y paradojas de la propia regulación. El lector tiene en sus manos una obra que vale la pena no sólo leer sino tenerla como obra de constante consulta en la materia. Una obra qu

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  • TIEMPOS DE CAMBIO Y SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADOR
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    TIEMPOS DE CAMBIO Y SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADOR
    FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ,JUAN JOSÉ
    La delgada y vulnerable línea de la salud mental, tan amenazada en la civilización moderna, queda especialmente sometida al riesgo no sólo en situaciones límite sino también en contextos más cotidianos singularmente propicios para ponerla en peligro, tal y como sucede con el trabajo, paradigmático contexto de exposición. Las nuevas formas de actividad en los modelos de

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  • BASES, EVOLUCIÓN Y RETOS DE LA LEY DE DEPENDENCIA
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    BASES, EVOLUCIÓN Y RETOS DE LA LEY DE DEPENDENCIA
    MOLERO MARAÑÓN, MARÍA LUISA
    ÍNDICECAPÍTULO ILOS PRESUPUESTOS ESENCIALES DE UN NUEVO SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIALCAPÍTULO IILA INICIAL IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE AUTONOMÍA Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA (FASE COMPRENDIDA ENTRE 2007 A 2012)CAPÍTULO IIILAS CRUCIALES REFORMAS DEL SAAD EN EL PERÍODO DE CRISIS ECONÓMICACAPÍTULO IVLOS DEBATES PENDIENTES PARA EL IMPULSO Y CONSOLIDACIÓN DE UN SISTEMA EFI

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  • TRABAJO AUTÓNOMO Y FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO: MITOS Y REALIDADES
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    TRABAJO AUTÓNOMO Y FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO: MITOS Y REALIDADES
    LUJÁN ALCARAZ,JOSÉ
    Las Leyes a cuyo estudio se dedican los diferentes capítulos de esta obra: la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que instituye en nuestro Derecho el denominado “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores”, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medida de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento de

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  • EL DERECHO A LA PENSION DE VIUDEDAD EN EL CONTEXTO VIOLENCIA DE GENERO
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    EL DERECHO A LA PENSION DE VIUDEDAD EN EL CONTEXTO VIOLENCIA DE GENERO
    CERVILLA GARZON,MARIA JOSE
    Cuando la violencia de género interfiere en las relaciones de pareja, la regulación de la pensión de viudedad sufre modificaciones para limitar el acceso a la misma de los agresores, o para impedir que las víctimas tengan limitado su derecho a pensión.En esta obra se aborda el contenido de estas modificaciones, teniendo en cuenta que las particularidades incluidas en la LG

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  • LA REPARACIÓN DEL DAÑO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
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    LA REPARACIÓN DEL DAÑO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
    LLORENS ESPADA,JULEN
    El objeto de estudio de este trabajo reside en analizar los diferentes instrumentos jurídicos que se despliegan como respuesta a un accidente de trabajo o enfermedad profesional que un trabajador puede sufrir.

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  • UNA PERSPECTIVA EUROPEA Y ESPAÑOLA SISTEMA GARANTIA JUVENIL
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    Titulo del libro
    UNA PERSPECTIVA EUROPEA Y ESPAÑOLA SISTEMA GARANTIA JUVENIL
    GARCIA RIOS,JUAN LUIS
    INDICE: Parte Primera. El paro juvenil y la unión europea Capítulo I. Estapa previa a la estrategia europea de empleo Capítulo II. La estrategia europea de empleo Parte Segunda. El sistema de garantía juvenil Capítulo III. Perspectiva comunitaria de la garantía juvenil Capítulo IV. Antecedentes de la garantía juvenil en España Capítulo V. El sistema nacional de garant

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  • NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRAS LA REFORMA LABORAL: CRITERIOS
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    NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRAS LA REFORMA LABORAL: CRITERIOS
    GUALDA ALCALÁ, M.
    La reforma laboral del año 2012 introdujo importantes modificaciones en nuestro sistema de negociación colectiva, en un intento de desequilibrar la capacidad negociadora de los Sindicatos y de los representantes de los trabajadores frente a las posiciones empresariales.

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