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Editorial : EDICIONES GRANICA, S.A.

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  • ¿GANO O PIERDO?
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    Titulo del libro
    ¿GANO O PIERDO?
    CURBELO, FACUNDO
    ¿Cuánto dinero gané el año pasado ¿Cuáles son mis mercados másrentables ¿Cuánto serán mis ganancias este año ¿Qué significa ganar operder Entender la diferencia entre ganancia, retorno y liquidez esfundamental para cuidar y aumentar el valor de nuestro capitalinvertido al emprender cualquier negocio. Desarrollar un pensamientoinversor como propietarios y administradores hará qu

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  • CINCO PILARES PARA TRANSITAR EL CAMBIO
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    CINCO PILARES PARA TRANSITAR EL CAMBIO
    AREVALO, JUAN JOSE
    Todo aquel que quiera alcanzar un objetivo o un cambio en sus vidas y por alguna causa no lo consigue, puede comprender cuál es el estar siendo que lo complica. También puede establecer un diagnóstico y distinguir por sí mismo qué necesita transformar y adquirir en su lenguaje, emoción y cuerpo para cumplir con su objetivo. Este libro recorre de manera integral y sistemáti

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  • CÓMO HACER QUE LAS COSAS PASEN
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    CÓMO HACER QUE LAS COSAS PASEN
    ECHEVARRÍA, GUILLERMO
    Este es un libro para personas que quieren que empiece a pasar algo diferente en sus vidas. No importa a qué te dediques, qué edad ni qué formación tengas. Para hacer que las cosas pasen, es clave que entrenes tu creatividad para ser más grande que tus desafíos y así poder: • Tratar con personas difíciles • Decir cosas incómodas de manera constructiva. • Crecer profe

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  • REMODELA TU CASA
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    REMODELA TU CASA
    REVELLI, DAMIAN
    Una guía indispensable para los que están por remodelar o construir. Las emociones, los miedos, los anhelos, las ideas, las técnicas, las patologías, los enojos, los finales se mezclan todos en una obra, pero en este libro se organizan en un procedimiento

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  • EL COACHING ENTRA EN EL AULA
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    EL COACHING ENTRA EN EL AULA
    CONTE, MARIA LAURA
    María Laura Conte supo articular de manera única y original la disciplina del Coaching Ontológico con el ámbito educativo, y de ello resulta una integración que brinda herramientas concretas y poderosas para quienes deseen adquirir nuevas habilidades en el “saber hacer”. Es así como el presente libro lleva al lector a zambullirse en múltiples contenidos del coaching, siempre an

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  • LIDERAZGO GERENCIAL
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    LIDERAZGO GERENCIAL
    LAZZATI, SANTIAGO
    Este libro forma parte de una colección sobre management que se caracteriza por organizar los contenidos temáticos en módulos. Un módulo es una unidad pequeña ?en general se extiende de una a tres páginas? correspondiente a un concepto fundamental, un modelo, una herramienta de análisis, una guía de acción, o bien una combinación de estos elementos. En cada módulo hay un gráfic

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  • LIDER COACH
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    LIDER COACH
    ANZORENA, OSCAR
    Líder-Coach presenta una innovadora mirada sobre el liderazgo y el coaching organizacional. Su enfoque se basa en el desarrollo de las personas y las organizaciones. Desde esta concepción, el líder no es quien tiene más seguidores sino aquel que se compromete con desarrollar a otros líderes. Plantea que estar al servicio de la evolución y el despliegue de la potencialidad de la

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  • 12 PASOS PARA TRANSFORMARSE EN UN JEFE ENTRENADOR
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    12 PASOS PARA TRANSFORMARSE EN UN JEFE ENTRENADOR
    ALLES, MARTHA ALICIA
    En su exitosa obra Rol del jefe, Martha Alles brinda una completa descripción de las actividades complementarias que todo jefe debe llevar a cabo para poder dirigir equipos de trabajo. A su vez, la autora ha ideado una metodología específica para todos los jefes, que ha sido volcada en tres nuevos títulos: 12 pasos para ser un buen jefe (Granica, 2008), Cómo delegar efectivamen

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  • ROL DEL JEFE (3ERA ED)
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    ROL DEL JEFE (3ERA ED)
    ALLES, MARTHA ALICIA
    La palabra jefe hace referencia a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número 1 de la organización es el jefe al igual que otros, que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan otras personas, familiares o no, y también es jefe el director de un

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  • A OTRA COSA
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    A OTRA COSA
    SVEN, BIRKERTS
    Que la revolución digital es una de las más cruciales de la historia de la humanidad ya no hay quien lo discuta. A tal punto ha modificado nuestra vida cotidiana que ya no podríamos pensarnos sin la asistencia de una pantalla, de un teléfono celular, del acceso a internet.Sven Birkets analiza en esta obra cómo la tecnología ha afectado nuestra capacidad de atención, nuestros im

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  • CULTURA FAIL
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    CULTURA FAIL
    STERMAN, DEMIÁN
    ¿Qué es la cultura FAIL? ¿Por qué hablar de fallar y aprender para innovar y liderar? ¿Qué tienen en común la explosión del Apolo 13, un paquete mal entregado de FedEx y una aspiradora a la que se le atasca todo el tiempo su bolsa colectora? ¿Qué tienen para enseñar un jacuzzi invendible, un fallido scooter para la mujer, una calculadora rosa ?para la mujer que trabaja? y

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  • DICCIONARIO DE NEUROCIENCIAS APLICADAS AL DESARROLLO DE ORGANIZACIONES Y PERSONA
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    DICCIONARIO DE NEUROCIENCIAS APLICADAS AL DESARROLLO DE ORGANIZACIONES Y PERSONA
    BRAIDOT, NÉSTOR
    Las neurociencias nos abarcan, nos envuelven, nos atraviesan. Profesionales de todas las disciplinas abrevan en sus articulaciones y en sus avances.A pedido de los participantes de los seminarios, posgrados y diplomados que dictamos en el Instituto Braidot de Formación, hemos elaborado una obra accesible, dinámica, con los términos esenciales que necesitan quienes estudian aspe

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  • LOGRANDO LA ALINEACION TOTAL
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    LOGRANDO LA ALINEACION TOTAL
    KHADEM, RIAZ / KHADEM, LINDA
    Mientras que muchas organizaciones se esfuerzan por perfeccionar sus procesos, realzar la calidad o racionalizar sus fuerzas de trabajo, a menudo no tienen en cuenta una condición interna que les está robando utilidades y productividad. Esta condición negativa y oculta es la desalineación.La desalineación se manifiesta en intereses en conflicto, objetos contradictorios, desacue

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  • LOS ESTILOS GUERREROS
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    LOS ESTILOS GUERREROS
    FIERRO, EVANS, LAURA
    El libro va llevando al lector de la mano desde la selección de las culturas guerreras que se adecuan con los perfiles, a las definiciones y características de cada uno de los estilos y cómo se los reconoce. Pero no se queda ahí, sino que también da pautas de cómo establecer una mejor relación con cada uno y los puntos sensibles a trabajar. Como la autora menciona, los tipos pu

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  • EL NUEVO LIDERAZGO
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    Titulo del libro
    EL NUEVO LIDERAZGO
    CAÑEQUE,MART¡N
    Sobre la base de una investigación inédita a nivel mundial, este libro es una invitación a promover en las organizaciones un estilo deconducción más empático, contenedor, inclusivo, comunicador y humano,relacionado con aspectos femeninos de la mentalidad de los líderes,sean hombres o mujeres. A lo largo de sus páginas, el libro analiza ydescribe, de manera profunda y práctica,

    21,00 €19,95 €

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  • DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
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    Titulo del libro
    DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
    ALLES,MARTHA
    Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partirde la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerososcambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propiaevolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento delas personas en un contexto laboral.

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  • HIJOS DEL PASADO, PADRES DEL PORVENIR
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    HIJOS DEL PASADO, PADRES DEL PORVENIR
    PRESS, EDUARDO
    Es innecesario reiterar la importancia de las empresas familiares para la economía mundial. Justamente es esta importancia la que hace que exista un creciente interés por parte de las mismas familias y de los profesionales que las asisten, en saber cómo aumentar su eficiencia y cómo seguir funcionando con el menor desgaste físico y emocional.Este libro aporta conceptos inéditos

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  • EDUCACIÓN EMOCIONAL. EL PRINCIPIO DEL CAMBIO
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    Titulo del libro
    EDUCACIÓN EMOCIONAL. EL PRINCIPIO DEL CAMBIO
    CAMPOS, JAUME
    Por naturaleza el ser humano desea y busca ser feliz. Sin embargo, no hay en la educación convencional una asignatura que nos ayude a lograrlo. Desde nuestro nacimiento hasta la madurez todo lo que aprendemos emocionalmente lo hacemos experimentando, sin una base que nos permita entender lo que vivimos. No se trata de tener una ideología o filosofía en particular, sino de adqui

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  • CAMBIO CREATIVIDAD E INNOVACION
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    Titulo del libro
    CAMBIO CREATIVIDAD E INNOVACION
    ORDOÑEZ,RUBEN
    El planteo b sico de este libro radica en recordarnos que vivimos enun mundo donde la £nica constante es el cambio, cada vez m s variado,m s amplio, m s incontrolable y m s veloz. La £nica respuesta que nosevita el fracaso y la eliminaci¢n est  en la creatividad, es decir,nuestra capacidad de pensar cosas nuevas, y la innovaci¢n, nuestrapotencia de hacer cosas nuevas o de un mo

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  • QUINTA DISCIPLINA EN LA PRACTICA, LA
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    QUINTA DISCIPLINA EN LA PRACTICA, LA
    SENGE, PETER
    Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra colección, dijimos que era el primer libro de management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucionó el management con la teoría de que la organización es capaz de aprender, y dio así un nuevo sentido y un nuevo contenido a la acción directiva. La Quinta Disciplina en la práctica es un libro para la

    30,90 €29,36 €

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