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AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS (Libro en papel)

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Editorial:
CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS
Año de edición:
Materia:
Economía
ISBN:
978-84-454-2741-5
Páginas:
300
Encuadernación:
RUSTICA
Colección:
< Genérica >
Idioma:
Castellano

AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS (Libro en papel)

Sinopsis

En la sociedad del conocimiento, los intangibles son el principalactivo de las organizaciones. El primero de ellos es el recursohumano. Esos recursos, bien gestionados, pueden asegurar la ventajacompetitiva y, por tanto, la supervivencia de una organizaci¢n. Eneste contexto, el departamento de recursos humanos ocupa un lugarestrat‚gico dentro de la estructura organizativa.En las £ltimas d‚cadas se han ido decantando numerosos instrumentospara conocer y cuantificar el valor de los recursos humanos. Elprimero, el balance social, que supuso el punto de partida parapresentar en t‚rminos contables los resultados de sus programas.Despu‚s, la auditor¡a de recursos humanos, que se incorpor¢ a laglobal de la empresa, proponiendo una serie de m‚todos bien definidos. Posteriormente, el cuadro de mando integral delimit¢ una metodolog¡aespec¡fica, estableciendo indicadores y organiz ndolos en cuatroperspectivas: la financiera, la del cliente, la interna y la deempleados. Finalmente, el cuadro de mando de recursos humanos aplica a las tareas de este departamento la filosof¡a del cuadro de mandointegral.Esta obra analiza los m‚todos e instrumentos que permiten demostrar la aportaci¢n de valor de los recursos humanos a la marcha del negocio.Y, lo m s importante, ayuda a mejorarla.

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