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de JESÚS CRUZ VILLALÓN
de JESÚS CRUZ VILLALÓN
Mientras que el debate en torno a la relación entre la segmentación y el marco laboral establecido en la norma estatal y a través de las políticas públicas ha sido amplio, rico y recurrente, mucho más escaso es el tratamiento del impacto de la negociación colectiva sobre la segmentación del mercado de trabajo.
Llama la atención esta falta de análisis cuando la negociación colectiva posee un protagonismo destacado en la concreción de las condiciones de trabajo y puede tener una influencia notable en un sentido u otro sobre la segmentación laboral. Si tenemos presente que la negociación colectiva tiende a desarrollar en España un papel de mimetización de la intervención previamente desplegada por los poderes públicos, particularmente en la vertiente normativa, es de presumir con suficiente fundamento que el impacto de los convenios colectivos vendrá a ser el de reforzamiento de los efectos producidos desde la normativa estatal.
No obstante, también cabe detectar ciertas especialidades en el rol desempeñado por la negociación colectiva, de modo que su actuación puede presentar ciertos perfiles propios. A esta cuestión se dedican los diversos estudios recogidos en esta monografía en la que podemos concluir que el discurrir de la negociación colectiva está sembrado de singulares paradojas, pues, al propio tiempo que busca la mayor efectividad en reducir los efectos negativos de la segmentación, en muchas ocasiones, de forma indirecta, provoca efectos de profundización y consolidación de los marcos de segmentación laboral.
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