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de IGNACIO GARCIA DE LEANIZ Y JOSE MARTIN HUELVES
de IGNACIO GARCIA DE LEANIZ Y JOSE MARTIN HUELVES
¿Qué enseñanzas podemos sacar para nuestros equipos de trabajo del histórico triunfo de la Selección en la Eurocopa? Cuáles fueron las claves de gestión que llevaron al combinado de Luis Aragonés a batir todos los registros y acabarcon un pasado lleno de fracasos? A responder estas preguntas tan vinculadas anuestras personas y organizaciones se dirige este libro fascinante que combinacon rigor los conocimientos futbolísticos con el management más efectivo, estableciendo enseñanzas sorprendentes y prácticas para todos aquellos que dirijan equipos de trabajo. Dos profesionales de la seriedad y solvencia de Ignacio García de Leániz Caprile y José Martín Huelves lo han escrito con tanta soltura, amenidad y originalidad que su lectura resulta una auténtica guía de gestión y supervisión de nuestros equipos para conseguir la eficacia que Luis logró con el suyo. INDICE RESUMIDO: Introducción. Diagnóstico del desempeño previo de la Selección. La Selección y el problema de la autoestima. Luis y el efecto Pigmalión. La gestión del cambio en la selección. Enseñanzas del liderazgo de Luis. Cesc y la gestión del talento. Epílogo de esperanza para tiempos oscuros. Bibliografía y lecturas recomendadas. AUTORES: Ignacio García de Leániz Caprile es consultor formador en habilidadesdirectivas además de ejercer el coaching. Escribe de forma habitual en Expansión y La Gaceta de los Ne-gocios. Comenzó su carrera profesional en Accenture,para ejercer posteriormente la docencia en ICADE como profesor de Comportamiento Humano. Actualmente colabora con diversas consultoras y tiene como clientes a empresas como Accenture y SGS. Posee su propio blog de Management: http://ignaciogarciadeleaniz.blogspot.comJosé Martín Huelves es actualmente Director de Recursos Humanos para el área de Banca Mayorista y Gestión de Activos del BBVA. Licenciado en Ciencias Empresariales por ICADE y MBA Executive por el Instituto de Empresa, ha ve-nido desarrollando su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos ocupandodiversos puestos de responsabilidad en empresas como DHL y Accenture.
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