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de HIDALGO ESPINOSA, IGNACIO
de HIDALGO ESPINOSA, IGNACIO
Desde el mes de febrero de 2012, ha empezado a calar la idea de que,más allá del despido, otras muchas medidas laborales pueden ayudar alas empresas a poner solución a las dificultades propias de una épocacomo la actual. La modificación de los salarios y otras condicioneslaborales, la suspensión de los contratos, los traslados,ladistribución de la jornada, etc., pueden permitir a las empresasreestructurar sus plantillas para adaptarse a la situación de sueconomía y producción en cada momento.Sin embargo, los tribunales nos recuerdan, una y otra vez, que tanimportante como tener una justificación legal para iniciar un procesode reestructuración laboral, es implementar los procedimientosprevistos de la forma adecuada. Por ese motivo, se hace necesarioestar totalmente actualizado sobre los cambios y novedades legales,así como sobre la posición que los jueces tienen al respecto.Este estudio repasa de forma práctica y útil todas las medidaslaborales que pueden ayudar a que las empresas reestructuren yadapten, de una forma u otra, sus plantillas laborales a la situaciónen cada momento, analizando cuándo es posible (y conveniente) haceruso de las diversas posibilidades, así como también la forma correctade hacerlo.
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