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de MORCILLO,PATRICIO
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La innovación produce cambios, altera nuestros comportamientos y ese carácter desestabilizador está sujeto a la naturaleza "adaptante" o "mal adaptante" de los modelos de cultura vigentes en las organizaciones. En consecuencia, debemos entender que la cultura se confeccione "para" y "con" las personas afectadas. Cuando más libertad y confianza tienen los seres humanos involucrados en un proyecto más ilusión ponen en sus tareas y más preparados están para encontrar soluciones innovadoras originales que mejorarán su vida y la de los demás.
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